破茧成蝶的意思最新章节_第56章第2页_破茧成蝶的意思全文免费阅读

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滑鼠移动到工作信息的时候：「鸟瞰威视数位技术股份有限公司，主营安防，监控...」

李梦雨回道：」「对啊，方和还是个技术工呢，不过好像干了挺久的，级别不是很高呢，还是普普通通的小职员。」

「监控...」顾云潇脑里不断想起今天早上刚去现场的时候，还有小区的监控画面：「李梦雨，走我们去这个鸟瞰威视公司，调查一下方和的人际关系，尽快。」

李梦雨慌张的放下柠檬茶：「啊？哦哦！好的，你等等我啊，顾副支队！！」

鸟瞰威视公司大楼内，人事部办公室：「那什么警察同志，这个方和，是我们这里的老员工了，虽然职级不高，但是也算是勤勤恳恳的，你们看看这半年，不对，这几年一个违规处罚都没有过。」

顾云潇看着电脑屏幕上的信息：「他经常加班？」

人事部经理：「是的啊，我们这公司加班都很正常的事情，而且我们有福利的，加班到晚上十点打车是有报销的。」

「十点啊？你们这也太狠心了，要是加班到九点呢？那就什么都没了」李梦雨觉得这种所谓的加班福利，简直就是变相在强迫员工加班，不满嘟囔着。

人事部经理支支吾吾：「这个...九点下班不是还有地铁吗，再说了，很多员工其实..都是自愿到十点多的。」

李梦雨：「放心，我们是警察，又不是劳动局的，不用那么紧张，经理，方和这个人」

「既然加班到十点就可以报销打车费，为什么方和很多次都是九点多就下班了？」顾云潇伸手指了指显示屏上的表格：「还有，他最近这半个月，为什么请假了几次？」

人事部经理解释说道：「这个我不太清楚，方和也许有事情呢，毕竟员工不愿意报销打车费，嘿嘿，公司也不会去为了这个事情去追问...」

确实，对于这种又愿意加班，还给公司省钱的员工，谁不喜欢，HR又怎么可能去主动给打车费呢。

「这个请假的问题，需要我对接下方和的主管，因为我们给员工批假的流程其实是，第一道审核人是主管，最后虽然到了我们人事部这边，但是我们基本上也都是不看的，直接就给通过了。」人事部经理说着拿手机打电话。

几分钟后，就有个中年男子推门进来：「怎么，还有警察找我？」

「那个，这个就是方和的主管，朱主管了。」

「朱主管您好，我是北淮市刑侦支队副支队长，顾云潇，关于你手下的员工方和，我有些事情想跟你了解下。」

朱主管拉了一个凳子坐下：「方和啊，这人在我手下干了两年了，本本分分没得说，人也老实，很文静的一个人，可以说是一点脾气都没有，就是身子不太行，平时喊他换个水都搬不动！」

顾云潇询问：「两年？可是我看方和已经在你们公司上班四年了。」

「是这样的，朱主管入职的时间比方和晚一点的，一年后，升职的主管位置，一开始跟方和一样都是普通员工。」人事部经理解释到。

顾云潇：「那这样说的话，方和这四年来在你们公司毫无进步空间，比他来得晚的人都升级主管了，他还是个小员工，是因为技术不行吗？但是为什么你们公司之前的裁员还保留了他呢？」

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